Idées reçues sur les seniors : lever les stéréotypes et les freins à l’embauche - Si Senior !

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Face aux idées reçues concernant le travail du senior -coût, flexibilité.

LE COUT

Les freins : Ce frein est de très loin celui qui semble être le plus problématique pour l’embauche des seniors, et le recruteur a des a priori sur les exigences salariales supposées des seniors.
Les atouts : le senior peut ajuster ses prétentions salariales. En outre il transmet ses connaissances et apporte une réelle valeur ajoutée.

LA FLEXIBILITÉ LE COUT

Les freins : manque de souplesse, d’adaptabilité, habitudes de travail, méthodes de travail obsolètes.
Les atouts  : les apports extérieurs de bonnes pratiques ne doivent pas être négligés, il existe des synergies bénéfiques en métissant les méthodes de travail. Le senior est disponible, stable, il sait s’adapter à son poste et à l’entreprise. Il s’est formé tout au long de sa vie et reste soucieux de se former à nouveau pour les besoins du poste. De nombreuses possibilités de formation sont mises à disposition.

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